Une association par jour

L'Association Créativallée - Donner Envie d' Entreprendre

Depuis 2000, Donner Envie d’Entreprendre (association Créativallée) œuvre pour sensibiliser les habitants du Nord-Pas de Calais à l’entrepreneuriat, en mobilisant autour de ce projet les entreprises et les pouvoirs publics.

Donner Envie d’Entreprendre est une démarche en amont de l'acte d’entreprendre, pour changer les mentalités et augmenter le nombre de créateurs d'entreprise. Pour que le Nord-Pas de Calais devienne la « vallée de la créativité ».

La mission

- Impulser des actions de sensibilisation à la création d’entreprise
- Aider les hommes et femmes qui mènent ces actions au sein de leur structure.
- Proposer les bonnes pratiques, mettre en réseau les acteurs de la sensibilisation.
- Promouvoir les actions pour créer des vocations de sensibilisateurs

Les moyens de Donner Envie d’Entreprendre en font une opération sans précédent.

- Une équipe de 5 personnes
- Un réseau de sensibilisateurs
- Un réseau d’entrepreneurs volontaires pour transmettre leur passion
- Des outils pour sensibiliser

Objectifs :

- Faire du Nord-pas de Calais un modèle d’excellence en matière de culture entrepreneuriale
- 1 million de personnes touchées
- 20 000 créations d’entreprises en 2013

http://www.donnerenviedentreprendre.com

Le collectif "Les Autres Chiffres Du Chômage"

La publication mensuelle du "chiffre du chômage" est un exercice rituel, qui prend une tournure particulière en période préélectorale. Depuis près de deux ans la statistique officielle (DEFM de catégorie 1) diminue régulièrement, et le gouvernement, se fondant sur des variations mensuelles parfois minimes, claironne chaque mois ses succès dans la lutte pour l'emploi. On commente la tendance alors que persistent un chômage et un sous-emploi massif dont les formes se sont renouvelées et considérablement durcies. Bref, la statistique officielle est l'arbre qui cache la forêt.

L'opinion publique ne s’y trompe d’ailleurs pas vraiment et, de façon inédite, demeure très sceptique face à ces cris de victoire. Au moment où la précarité explose et où la pression sur les chômeurs atteint des niveaux sans précédent, ceux "d'en bas" ne croient pas à la réalité de la baisse du chômage. L'évolution du Baromètre des inégalités et de la pauvreté (BIP 40) confirme que l'insécurité sociale est en nette aggravation.

Le collectif des "Autres chiffres", créé à l’initiative du Réseau d’Alerte sur les Inégalités (RAI), rassemble des associations, des chercheurs et des syndicats particulièrement bien placés pour porter un regard critique et informé sur ces questions : Agir ensemble contre le chômage (AC !), Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP), Réseau Stop Précarité, CGT-INSEE, Syndicat National Unifié de l’ANPE (SNU-ANPE), SUD-ANPE.

Dessin : Plantu Le Monde 7 mars 2007

http://acdc2007.free.fr

L’Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation

L’Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation a été fondée en juillet 1994. C’est donc la plus ancienne des associations dédiées au télétravail et à la téléformation.

L’ANDT est un organe d’information et d’orientation. Elle renseigne, informe et oriente toute personne morale ou physique désireuse d’en savoir plus sur le télétravail ou la téléformation. Proche des structures pour l’emploi, des centres de formation, des centres spécialisés pour les handicapés, l’ANDT, pour ses réponses, ne fait aucune distinction de condition, de passé, de situation professionnelle ou de projet d’avenir. Elle assume pleinement son rôle et informe.

Ses objectifs

Les objectifs de l’ANDT sont ceux de l’époque de sa création : Informer et orienter toute personne désireuse de découvrir le télétravail. Pour remplir cette mission, l’ANDT s’est entourée de partenaires fiables, efficaces et professionnels. Son réseau s’est tissé avec le temps, sur l’ensemble du territoire et sur d’autres continents. Son premier objectif est de développer le télétravail. Ceci passe par une information construite, cohérente et structurée, non seulement auprès des entreprises, mais aussi auprès des pouvoirs publics et des médias. Toute entreprise ayant bien assimilé les concepts et les objectifs du télétravail adopte généralement cette nouvelle organisation du travail et transforme sa vision de l’emploi et de son organisation. Les décideurs nationaux, mais aussi et surtout locaux voire ruraux, manquent cruellement d’informations objectives au sujet du télétravail. Nous faisons en sorte de la préparer, de la mettre en forme et de la diffuser.

Ses actions

Depuis sa fondation en 1994, les actions de l’ANDT ont été et restent nombreuses, fréquentes et planifiées, diversifiées mais cohérentes. Elle est active auprès des entreprises, sait les aider à revoir leur organisation, à mettre en place un groupe de travail sur le sujet. Elle l’est aussi à l’étranger. Enfin, l’ANDT est très présente auprès des pouvoirs publics et des hommes politiques. C’est aussi dans ces salons que l’idée du télétravail s’est construite et développée avec son concours.

http://www.andt.org

L'association "Harcèlement Moral Stop"

Harcèlement Moral Stop est une association Francaise de type loi 1901 pour la lutte contre le harcèlement moral au travail.

Les buts de l'association :

- Otenir la pénalisation du Harcèlement Moral

- Obtenir la reconnaissance du harcèlement Moral par le Code du Travail

- Aider, conseiller, assister, écouter tous les salariés victimes de Harcèlement

- combattre dans les entreprises publiques et privées de telles pratiques

http://www.hmstop.com

L'Union Nationale Retravailler

En 1974, dans un contexte où l'organisation économique et sociale reposait encore sur le modèle dominant de l'homme au travail et de la femme « à la maison », Evelyne Sullerot, sociologue du travail, a fondé Retravailler pour oeuvrer à l'émancipation des femmes par l'accès au travail.

30 ans après sa fondation, la mission de Retravailler a évolué. Les femmes sont aujourd'hui dans une configuration économique et sociale très différente de celle qu'ont connue leurs aînées, mais leur situation à l'égard de l'emploi reste critique et stigmatisée. Fort de l'expérience acquise auprès des femmes, Retravailler a ouvert ses portes aux hommes.

Aujourd'hui, Nathalie Le Breton préside Retravailler en s'appuyant sur un réseau constitué de 18 associations territoriales qui couvre une grande partie du territoire national et pilote près de quatre-vingt antennes.

Chaque association territoriale est autonome et développe des prestations spécifiques répondant aux besoins des publics de leur région. Cette démarche nécessite une remise en question permanente et un investissement quotidien.

Les associations territoriales sont organisées en réseau lequel est fédéré par l'Union Nationale.

Dirigée par Françoise Nallet depuis 1998, l'Union Nationale s'attache à mettre en cohérence les choix de management avec le projet de Retravailler.

http://www.retravailler.org

L'Association "Quinquas Citoyens"

Les 48-50 ans sont les premiers discriminés à l'emploi et leur situation s'est aggravée en deux ans : telle est la conclusion du baromètre des discriminations à l'emploi d'ADIA établi en collaboration avec le Professeur Jean-François Amadieu.

Plus d'un million de Quinquas sont exclus du travail avec un espoir de retour à l'emploi pratiquement nul alors que l'âge de la retraite recule avec la réforme de 2003 !

Des grands pays européens, la France est le pays où on s'arrête de travailler le plus tôt. Seuls 37% des 55-64 ans sont encore actifs !

C'est  au moment où le Quinqua a encore à charge des enfants et souvent des parents dont la santé décline  qu'on l'exclut du travail avec une perte importante de revenus !

Au-delà des conséquences individuelles, cette exclusion est une aberration économique et sociale, exception française insupportable sur le moyen terme, qui remet en cause notre protection sociale.

"Comme si, en France, la discrimination des sexes et de l'âge passait pour normale." Louis Schweitzer, président de la Halde in Les Enjeux Les Echos de juin 2006 page 106.

Des citoyens se sont rassemblés pour faire prendre conscience de cette situation indigne des Français et d'un pays développé comme la France.

Il est urgent d'agir car, comme disait Einstein : "Il est plus facile de désagréger un atome qu'un préjugé !"

http://www.quinquascitoyens.net

L’association APEIS : Association pour l'Emploi, l'Information et la Solidarité des chômeurs et travailleurs précaires

L’association APEIS s’est créée en 1987 pour lutter contre le non-respect des droits des chômeurs et en particulier la non attribution par les ASSEDIC des aides matérielles du fonds social auxquelles les chômeurs pouvaient prétendre. La succession des batailles que nous avons menées depuis 15 ans a permis de développer un mouvement des chômeurs aujourd’hui reconnu et permettant, enfin, que les chômeurs prennent la parole, expriment leur ras-le-bol, témoignent du parcours du combattant que représente cette situation de misère et d’exclusion.

Notre association joue un rôle de révélateur, de poil à gratter social, de contre-pouvoir, d’empêcheur de ronronner même si cela dérange, surtout si cela dérange. Ce que nous portons, ce que nous révélons n’est pas à la marge. Quand nous luttons pour que chacune et chacun aient un rôle, une place dans cette société, ce n’est pas pour demander un quelconque statut de pauvre ou de chômeur, mais pour exiger l’égalité d’accès aux droits et aux chances pour tous.

http://www.apeis.org

L'Association "Avenir Navigants"

Pour la liberté de cesser notre activité de PNC à l'âge qui nous convient.

Nous sommes une association de PNC (Personnel Navigant Commercial), c'est-à-dire d'hôtesses de l'air, de stewards, de chefs de cabine, de chefs de cabine principaux et de cadres de différentes compagnies aériennes françaises. Effectifs : environ 20000 PNC en France, dont 14000 à Air France. (Sources : CRPN, DGAC, Air France).

Quels sont les buts de l'association ?

   1.  Faire annuler le décret n° 2004-1427 du 23 décembre 2004 qui fixe à 55 ans l'âge obligatoire de cessation de service des PNC;    

2. Permettre à chacun de décider, pour lui-même, de cesser son activité de PNC à l'âge qui lui convient.

A cet effet, l’association a déposé une requête en annulation auprès du Conseil d’Etat. Notre requête a été rejetée par décision du 25 avril 2006.

Nous venons de saisir la Commission Européenne à Bruxelles et la Cour Européenne des Droits de l'Homme à Strasbourg.

http://www.avenir-navigants.org

L'Association "Génération-Précaire"

Le mouvement génération précaire est né d’un appel à la grève spontané et diffusé sur internet début septembre 2005, destiné à dénoncer une situation intolérable : l’existence d’un véritable sous-salariat toujours disponible, sans cesse renouvelé et sans aucun droit. A la suite de cet appel s’est tissé un réseau de stagiaires, présents ex ou futurs, ayant en commun d’être révoltés face au constat qu’il est aujourd’hui possible et légal d’enchaîner des stages non-payés ou sous-payés malgré une formation souvent pointue et renforcée par de nombreuses expériences.

Aujourd’hui étudiants, chômeurs ou salariés précaires pour les plus chanceux, nous dénonçons publiquement une situation dont personne ne parle bien qu’elle soit connue de tous : il existe en France une « armée de réserve » de plusieurs centaines de milliers de travailleurs qui n’ont aucun droit, pas même le droit à un salaire. Scientifiques, juristes, commerciaux, gestionnaires, nous travaillons dans tous les secteurs d’activité, dans le public comme dans le privé. Nous sommes pourtant isolés et aucun syndicat ne nous défend, ne nous comprend. Nous avons conscience de peser lourdement sur le débat social et de tirer l’ensemble des salariés vers le bas. Pourtant, nous n’aspirons qu’à une chose : avoir notre place dans la société.

Nos revendications sont simples : que le stagiaire bénéficie d’un véritable statut intégré dans le droit du travail. Ce statut doit comprendre une rémunération minimum, progressive et sur laquelle seront prélevées toutes les cotisations sociales en vigueur. Les conflits du travail nés dans le cadre d’un stage doivent également relever de la compétence des Prud’hommes.

Le site www.generation-precaire.org a pour vocation de fédérer tous ceux qui souhaitent aboutir à cette réforme du statut des stagiaires. Nous comptons faire pression sur les partenaires sociaux, sur les élus et sur le gouvernement afin d’obtenir rapidement cette réforme. Cette revendication est éminemment politique, au premier sens du terme. Pour autant, nous ne sommes liés à aucune organisation politique ou syndicale et entendons rester indépendants. Toutes les compétences et toutes les énergies sont les bienvenues.

http://www.generation-precaire.org

L'association "Mots pour Maux au Travail"

L'Association est née d'un groupe de travail qui avait commencé, dès 1995, à réfléchir sur la souffrance au travail et les difficultés que les praticiens pouvaient rencontrer face à ce problème, aussi bien en matière de prise en charge que de prévention.

La maltraitance psychologique au travail, persécutions et autres harcèlements (ou mobbing) ont toujours existé. Les récentes évolutions de ce phénomène en France, évolutions dont nous avons été témoins dans nos pratiques réciproques (médecins du travail, psychologues du travail, juristes...) nous ont incités à nous pencher sur ce problème deux ans avant qu'il ne devienne médiatique. C'est ainsi que nous avons crée, en février 1997, l'Association Mots pour Maux au Travail.

Les motivations qui ont présidé à la création de cette association sont donc à la fois d'ordre éthique - se mobiliser contre des pratiques de maltraitance psychologique de plus en plus répandues dans le monde du travail- et d'ordre pratique - puisqu'il s'agissait de pallier un manque au niveau de l'accueil des personnes en difficultés d'une part, de tenter de faire évoluer la reconnaissance juridique de cette forme de violence au travail d'autre part.

L'objectif général de l'Association est la prévention de la détérioration de la santé mentale et de l'exclusion du monde du travail. Autrement dit, nous envisageons d'intervenir le plus en amont possible des situations de harcèlement et dans la mesure du possible sur les causes. Nous ne sommes donc pas une association de victimes qui pourrait se porter partie civile et défendre les victimes devant les tribunaux.

Notre action est bénévole et dissociée volontairement de nos fonctions, de notre travail. L'association est ainsi libre dans ses actions.

Les buts de l'Association sont :

- donner la possibilité aux victimes de toute souffrance psychique au travail (telle que harcèlement psychologique, persécutions diverses...) d'avoir un soutien, de s'exprimer, de s'informer,
- travailler à combler le vide juridique dans ce domaine et faire évoluer la législation, Voir: la nouvelle loi du 17 janvier 2002 contre le harcèlement moral
- aider les différents partenaires au sein des entreprises à analyser, comprendre et maîtriser les problèmes de souffrance au travail,
- élaborer une réflexion multidisciplinaire et promouvoir des recherches, des échanges professionnels et interprofessionnels ;
- former dans ce domaine ou de participer à la formation de toute personne, institution ou entreprise,
- établir des contacts, promouvoir l'Association et d'une façon générale, participer à toute réflexion et action institutionnelles ou associatives, privées ou publiques, nationales ou internationales qui prennent en compte les problèmes sociaux, économiques, juridiques et éthiques liés au harcèlement psychologique et à la souffrance au travail.

http://membres.lycos.fr/xaumtom

Le "Centre d'histoire du travail"

En 1980 une poignée d'universitaires nantais et de syndicalistes, soutenus par les trois grandes confédérations syndicales ouvrières (CGT, CFDT et CGT-FO) et une quinzaine de mairies de Loire-Atlantique, crée le Centre de documentation du mouvement ouvrier et du travail (CDMOT) à Nantes, structure chargée de recueillir et de mettre en valeur les archives du monde du travail (ouvrier et paysan).

Depuis cette date, le CDMOT, devenu le Centre d'histoire du Travail, a recueilli plus d'une centaine de fonds d'archives de provenance diverses :

- de militants ouvriers ou paysans, principalement du département de la Loire-Atlantique ;
- d'organisations syndicales locales (CGT-FO, CGT, FDSEA, Paysans Travailleurs,...) ;
- d'organisations politiques ou syndicales nationales (Confédération nationale des syndicats de travailleurs paysans, Parti socialiste unifié).
- d'un centre de documentation militant (le CDA, Centre de documentation anarchiste) qui nous a confié la gestion de ses fonds "bibliothèque" (plus de 3500 références) et "périodiques" (près de 500 titres). Le CDA était hébergé jusqu'à très récemment par la Librairie Publico (145 rue Amelot, 75011 Paris). Pour les autres archives (principalement de la Fédération anarchiste), contactez-la à cette adresse.

Ces fonds d'archives sont consultables sur place et leur inventaire est disponible sur ce site.

Nous travaillons actuellement à l'inventaire de toute l'iconographie conservée. Il s'agit de plusieurs milliers de documents traitant de l'histoire politique, ouvrière et paysanne principalement en Loire-Atlantique (Front populaire, Mai 1968, manifestations ouvrières et paysannes depuis 1945, etc.).

Parallèlement, le Centre d'histoire du travail édite chaque année des ouvrages d'histoire locale, réalise des expositions ou organise des colloques. Il publie également un bulletin annuel adressé à ses adhérent(e)s faisant le point sur ses activités de l'année, ses projets à venir.

Si vous souhaitez vous séparer de vos archives militantes, CONTACTEZ-NOUS, car elles peuvent nous intéresser !

http://palissy.humana.univ-nantes.fr/labos/cht/index.htm

L'Association pour le Droit à l'Initiative Economique

L'Adie est une association qui aide des personnes exclues du marché du travail et du système bancaire classique à créer leur entreprise et leur propre emploi grâce au microcrédit.

Elle a été créée en 1989 par Maria Nowak en adaptant à la France le principe du microcrédit. Particulièrement efficace dans le cadre de l'économie du tiers-monde, le microcrédit s'est développé de façon considérable en Asie, en Afrique et en Amérique Latine. Aujourd'hui des millions de personnes à travers le monde vivent de leur travail grâce à ce type de financement. Depuis une quinzaine d'années, le microcrédit se développe dans les pays industrialisés d'Europe et d'Amérique du Nord.

Depuis la création de l’association en 1989, près de 30000 entreprises ont été créées générant 40 000 emplois, grâce à plus de 37 000 crédits octroyés.

http://www.adie.org

L'association "Bernard Gregory"

L'Association Bernard Gregory (association loi 1901) contribue depuis sa création, en 1980, au rapprochement des mondes académique et socio-économique par l'aide à la mobilité professionnelle des jeunes titulaires d'une thèse vers les entreprises.

Mission

La mission de l'ABG est de favoriser l'insertion professionnelle des docteurs en entreprise par :    

- de l'information, des actions de professionnalisation et un accompagnement individuel à la recherche d'emploi,

- la promotion de la formation par la recherche auprès du monde socio-économique,    

- la diffusion d'offres d'emploi et de CV.

http://www.abg.asso.fr

L'Association "Tri-porteurs"

« Notre métier l’environnement, notre volonté l’emploi »

Située aux Mureaux dans les Yvelines (78), l’association propose depuis 1994 des services basés autour de l’écologie urbaine. Elle est agréée organisme d’insertion par la DDTEFP.

De la gestion de déchets divers (autres que toxiques et ménagers) à l’entretien des espaces verts, l’association offre un large champ d’intervention. Les activités des Tri-porteurs s’adressent aux collectivités, aux entreprises, aux particuliers, mais également aux offices ou sociétés HLM, syndics, etc.

Les Tri-porteurs interviennent sur l’ensemble de l’Ile de France.

Objectifs

Les postes en insertion offrent à des personnes connaissant des échecs répétés ou se trouvant en situation précaire la possibilité de se former, de régler des problèmes divers et d’accéder à un emploi stable. Encadrées par des professionnels reconnus de l’écologie urbaine, elles acquièrent, grâce à des modules internes de formation, les bases pratiques et théoriques indispensables à leur future insertion professionnelle. Une chargée d’insertion effectue un accompagnement individuel pour résoudre les difficultés qui entravent le retour à l’autonomie et à l’emploi des personnes. Vecteur de lien social, les Tri-porteurs doivent permettre aux salariés en insertion de retrouver des repères indispensables à leur future insertion. L’association s’inscrit par ailleurs dans une démarche de développement durable en proposant à la fois des solutions efficaces de gestion des déchets par le tri sélectif et par la récupération d’objets, mais également en intégrant la problématique du développement local via les partenariats avec les différents acteurs locaux.

http://www.groupe-sos.org/centres/211-Tri_Porteurs

L'association "S.O.S. Harcèlement Professionnel"

L'Association S.O.S. Harcèlement Professionnel a été créée pour répondre en urgence aux demandes d'aide, et faire en sorte que les victimes de harcèlement échappent à leurs souffrances dans les conditions les plus dignes, compte tenu de LEURS demandes, et de LEURS possibilités.

Nous avons été lassés de voir des appels au secours, laissés, avec pour seule réponse : " c'est la faute à la mondialisation ".

Il existe des groupes qui s'occupent très bien de ces problèmes, nous ne sommes pas ici pour cela, sinon, nous aurions un autre nom. Il ne faut pas que le harcèlement ne devienne un prétexte.

Nous laissons aux chantres de la démission, du " rester à tout prix ", ou de la " tribunalite aigüe ", à ceux qui ont la science infuse, mais refusent d'aider les " cas difficiles ", la responsabilité des victimes qu'ils laissent sur la route, financièrement exangues, psychiquement détruits, dans des états somatiques graves, las de toute lutte, y compris pour leur propre survie. Ceux-là sont pires que les harceleurs.

A SOSHP, les consultations, conseils et aides sont gratuits. Contacts et adhésions doivent être des actes volontaires, basés sur la confiance et le respect.

Nous considérons que chaque harcelé, chaque harceleur, ainsi que chaque technique de harcèlement représentent un cas particulier qui ne peut se traiter par une panacée universelle.

Pour chaque consultant, il ne peut y avoir qu' une solution unique, et les comparaisons doivent être exclues d'emblée. Pour être efficace, avant de vouloir conseiller une personne harcelée, il faut faire le vide des autres problèmes, et considérer le cas présent comme s'il était le premier.

Notre connaissance vient du fait que nous avons tous été harcelés, que nous avons vécu cette situation de l'intérieur, et avons décidé d'aider ceux qui, comme nous l'avons fait, cherchent des mots à mettre sur leur souffrance, et une oreille qui comprend et croit ce qu'ils ont tant de mal à exprimer.

Notre expérience vient de l'écoute de multiples cas dont certains mériteraient le nom de torture.

http://soshp.free.fr/